Saját munkavállalók
fejlesztése
azonnali megtérüléssel
Csökkentse bérjárulékait, növelje versenyképességét, és biztosítsa a jövő szakembereit.
Nem kísérletezünk - gyakorlatból dolgozunk
A duális képzés akkor működik jól, ha üzleti szemlélettel és gyakorlati tapasztalattal szervezik.
A módszerünk több év vállalati oldalon szerzett tapasztalatra épül, ahol nem elméleti modellekkel, hanem működő rendszerekkel dolgoztunk.
Mit szeretnének valójában a cégvezetők a képzéstől?
A legtöbb vállalkozás nem képzési programot keres,
hanem működő megoldást a mindennapi kihívásokra.
Olyan rendszert, ami:
- segít stabil munkaerőt építeni hosszútávra,
- csökkenti a bér- és járulékterheket,
- nem von el időt a cég működtetésétől.
Mi lenne, ha a képzés nem plusz feladat lenne,hanem egy megtérülő befektetés a céged jövőjébe?
Miért nem használja ki ezt a lehetőséget a legtöbb cég?
A duális képzés sok vállalkozás számára elérhető lenne,
mégis kevesen vágnak bele.
Nem azért, mert nem érné meg,
hanem mert a gyakorlatban ezekkel szembesülnek:
- nincs kapacitás a képzés megszervezésére,
- nem egyértelmű, mire jár támogatás,
- az adminisztráció túl bonyolultnak tűnik,
- pályázati tapasztalatok miatt bizalmatlanok.
Ezért sok cég végül úgy dönt:
„Biztos nem nekünk való.”
Mi történik, ha a cég nem lép időben?
Miközben sok vállalkozás kivár,
más cégek már most kihasználják az elérhető támogatásokat.
Ennek következménye:
- kimaradnak akár több tízmillió forintnyi támogatásból,
- a versenytársak előnybe kerülnek a munkaerőpiacon,
- nő a bérnyomás, miközben a termelékenység nem javul.
Nem sürgetünk döntést
de fontos látni, minek van ára, és minek nincs.
Mit csinálunk mi?
Mi nem képzőintézet vagyunk.
A duális képzés üzleti és adminisztratív oldalát visszük végig,
hogy a képzés bevezetése ne terhelje a cég mindennapi működését.
A következő feladatokat vesszük át a cégtől:
- jogosultságvizsgálat a cég adatai alapján,
- a megfelelő szakmák kiválasztása,
- dokumentáció és adminisztráció kezelése,
- intézményi kapcsolattartás,
- a teljes lebonyolítás koordinálása.
A céged közben zavartalanul működik.
Hogyan működik a duális képzés a gyakorlatban?
A duális képzés bevezetése nem egyetlen döntés, hanem egymásra épülő lépések sorozata. Az alábbiakban azt mutatjuk meg, mi történik a gyakorlatban a cégednél, amikor a rendszer elindul.
A képzés a cég működéséből indul ki
Nem egy kész „csomag” kerül bevezetésre, hanem a meglévő munkakörök, létszámok és folyamatok alapján alakul ki, hol és milyen formában van értelme képzésben gondolkodni.
A képzés a napi munkába illeszkedik
A résztvevők nem esnek ki a termelésből vagy a szolgáltatásból. A tanulás a mindennapi munkavégzéshez kapcsolódik, így a képzés nem plusz teher, hanem működő utánpótlási forma.
A rendszer stabil alapokra kerül
A képzés bevezetése során minden érintett szereplő (cég, intézmény, résztvevő) pontosan tudja a feladatát, a működés átlátható és hosszú távon is fenntartható.
A működés végig követhető
A képzés nem „elengedett folyamat”. A rendszer a teljes képzés időtartam alatt követhető, így időben látható, mi működik jól és hol kell finomítani.
Mit nyer a céged a duális képzéssel?
Adókedvezmény
Közvetlen pénzügyi megtérülés, amely kézzelfoghatóan csökkenti a havi bérterheidet.
Képzett munkaerő
Nem általános képzés, hanem a cégedre szabott utánpótlás, akik a te folyamataidba illeszkednek.
Biztos megtérülés
Számokkal alátámasztva, nem ígéretekkel. Már az elején látod, mire számíthatsz.
Számolja ki, mekkora megtérülést jelenthet a saját munkavállalók képzése
A kalkulátor a várható nagyságrendet mutatja meg. A pontos számítást minden esetben a vállalat működése, létszáma és képzési lehetőségei alapján érdemes elvégezni.
* A kalkulátor iránymutatást ad a várható nagyságrendről. A pontos lehetőségeket személyre szabott konzultáció során mutatjuk meg.
Miért biztonságos és profi a Mentor Point megoldása?
Több év gyakorlati tapasztalattal a duális képzés szervezésében
pontosan tudjuk, hol vannak a buktatók – és hogyan lehet ezeket elkerülni.
Kontrollált bevezetés
A bevezetéstől a működés stabilizálásáig egy kézben tartjuk a teljes rendszert.
Egy kapcsolattartó
Az ügyfélnek nem kell több szereplővel egyeztetnie, mi fogjuk össze a folyamatot.
Üzleti szemlélet
Nem sablon-megoldásokban gondolkodunk, hanem a cég működéséhez illesztünk rendszert.
Jogszabályi biztonság
A képzés a hatályos előírások szerint zajlik, biztonságos keretek között.
Nézzük meg együtt, mit jelent ez a te cégednél
Nézzük meg, működhet-e nálatok
- 15–30 perces első szakmai egyeztetés
- megnézzük, van-e legalább 10 fős bevonható munkavállalói kör
- áttekintjük a létszámot, munkaköröket és célokat
- megmutatjuk a várható pénzügyi előnyt és a következő lépéseket
Milyen szakmák illeszthetők a cégedhez?
A lista segít előzetesen feltérképezni, mely szakmák kapcsolódhatnak a vállalat tevékenységéhez. A pontos illeszkedést személyes egyeztetésen vizsgáljuk meg.
Nem biztos benne, melyik szakma illeszkedik a céghez?
Egy rövid egyeztetésen megnézzük a létszámot, munkaköröket és a lehetséges képzési irányokat.
Minden jog fenntartva © 2026